財(cái)務(wù)決策常用方法可以分為定性和定量兩大類。
1.定性財(cái)務(wù)決策方法建立在經(jīng)驗(yàn)判斷、邏輯思維和邏輯推理之上主要特點(diǎn)是依靠個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和綜合分析對比進(jìn)行決策。定性決策的方法有個(gè)人判斷法、專家會(huì)依法、德爾菲法、銷售人員意見綜合分析法、群眾意見法等。

2.定量財(cái)務(wù)決策方法是通過分析待決策事項(xiàng)各項(xiàng)因素或?qū)傩缘臄?shù)量關(guān)系進(jìn)行決策的方法。其主要特點(diǎn)是，建立數(shù)學(xué)模型，對各種方案將產(chǎn)生的財(cái)務(wù)結(jié)果進(jìn)行定量計(jì)算，比較結(jié)果后做出決策。定量決策的方法既有適用于確定型決策的本量分析法、邊際貢獻(xiàn)分析法、線性規(guī)劃法、差量分析決策法、回歸分析法、培新決策法馬爾可夫法等，也有適用于非確定型決策的決策樹法、可能性法、小中取大法等。

人們對財(cái)務(wù)決策方法的認(rèn)識經(jīng)常存在誤區(qū)，認(rèn)為定量決策一定比定型決策科學(xué)，但實(shí)際上兩種方法各有優(yōu)勢。例如，信息量不足時(shí)，只能依靠定性決策；要求快速?zèng)Q策時(shí)，往往需倚重有關(guān)專家的個(gè)人判斷。因此，采取哪種決策方法，定當(dāng)視決策事項(xiàng)、決策時(shí)間、可得信息、決策成本、決策者能力等具體情況而定，并盡可能進(jìn)行集體決策，大可能做出相對科學(xué)、合理的決策。

職工大會(huì)在財(cái)務(wù)決策中的作用
法律、行政要求通過職工代表大會(huì)審議或者聽取職工或其相關(guān)組織意見的財(cái)務(wù)事項(xiàng)，包括：

1.應(yīng)當(dāng)由職工代表東湖審議通過的財(cái)務(wù)事項(xiàng)。《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第52條要求，企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、拉動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度，職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)，均應(yīng)由職工代表大會(huì)審議決定。國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見》明確提出，改制方案和職工安置方案必須提交企業(yè)職工代表對誰審議，并按有關(guān)規(guī)定和程序及時(shí)向職工公布。

2.應(yīng)當(dāng)聽取職工或其相關(guān)組織意見的財(cái)務(wù)事項(xiàng)?！豆痉ā返谑藯l第二款和第三款規(guī)定，“公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。公司研究決策改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議?！薄度袼兄乒I(yè)企業(yè)法》第52條規(guī)定，職工代表大會(huì)有權(quán)“聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)計(jì)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見和建議”。《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見》要求，企業(yè)實(shí)施改制時(shí)須向職工群眾公布企業(yè)總資產(chǎn)、總負(fù)債、凈資產(chǎn)、凈利潤等主要財(cái)務(wù)指標(biāo)的財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評估結(jié)果，接受職工的民主監(jiān)督。

讓職工審議或者參與涉及切身利益財(cái)務(wù)事項(xiàng)的決策，是保護(hù)職工合法權(quán)益的有力手段。對國有及國有控股企業(yè)而言，內(nèi)部人控制問題相當(dāng)普遍，企業(yè)經(jīng)營者直接或者間接侵害職工利益的例子很多，造成了許多社會(huì)不和諧因素。讓職工參與決策，有助于解決信息不對稱條件下投資者難以監(jiān)控經(jīng)營者行為的問題，也為職工維權(quán)提供了有力的財(cái)務(wù)制度支持。對其他企業(yè)而言，職工作為弱勢群體，雖然有《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的保護(hù)，利益被侵害的例子仍然數(shù)不勝數(shù)，也需要通過具體財(cái)務(wù)制度保障其知情權(quán)和申訴權(quán)。